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奇迹只可以创造,不可被复制

  

文章来源:凯发k8体育平台咨询   发布时间:2015-05-28 04:05

奇迹只可以创造,不可被复制

  一家公司在发展的过程中,前期基于使命和价值观,甚至就是为了改善生活这样朴素的目的,创业团队成员团结在一起,为着一个共同的目标,拼命努力,牺牲时间、不惜体力、不顾家庭、没有休息概念、不按常规出牌,以结果为导向,忍受超过常人难以忍受的艰辛,最终达成了一个阶段性目标。这个阶段性目标很有高度,在很多人眼里就成为奇迹,甚至成为被传颂的故事。

  但就在此时,问题来了,这种非常规打法能坚持多久,这种成功模式,在企业冲击下一个更高目标时还能被复制吗?趋利避害是人的本性,同时人都有一个补偿心理,总认为自己之前那么努力的付出不就是为了未来能够享受生活吗?当创业元老停止拼命时,谁还会为公司拼命呢?

  所以,我们怎么理解常规打法就是一个新的课题了。

  常规打法说起来非常简单,就是遵循科学规律,严格按照标准,遵守一定的规则,合理分工,优化流程,使用工具,做好配合,从而实现不牺牲个人时间和耗费极大精力而达到既定目标。虽然看起来慢,但由于目标更清晰,路径更明确,工具更好用,流程最优化,实际上达成结果也并不慢,甚至还更快(建议大家重温一下《挑山工》这篇文章),如果借助科技发展的力量,达成目标可能还会倍速。我曾经惊讶于一个搞精益生产的老师所说的话,他说对于一个亿产值的传统生产企业,如果导入精益生产一年时间,就可以直接帮这家企业节约15%以上的无谓成本开支。这就是流程优化的力量,同时也是系统化带来的改变,这样的结果才可以被复制。

  非传统打法可以创造奇迹,但非传统打法创造的奇迹不可以被复制。看看前几年狂飙突进的排在行业前几名的培训公司,他们今年的业绩下滑程度是个什么样,大家就很清楚了。

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